„It’s not that grey” – Vállalatoknak

Vízió: Az emberséges munkakörnyezet kialakítása jogi és etikai pilléreken – így lehet képes erre minden kolléga! Hogyan szabd meg egészségesen a határaid magad érdekében és mások felé.

Mikor? Kiknek?

• Szeretnéd elérni, hogy mindenki biztonságban, mentálisan egészséges munkaképes állapotban vegyen részt a vállalkozás életében és valóban jól érezze magát köztetek
• Fontos számodra a munkavállalók pszichés jólléte, az egymás közötti informális viszonyok minősége
• Elfogadó, támogató, nyitott és együttműködő csapatot szeretnél, ahol a másikra való odafigyelés érték
• Van egy olyan munkatárs, csoporttag, csapattag, akinek a magatartása, viselkedése sokak számára zavaró, „túl sok”, „nem odavaló”, „aggályos”, „szexualitást/nemiséget érintő/intimitást sértő” mégsem mond neki senki semmit; talán, mert nem tudjátok, hogyan kellene közelíteni felé, egyébként is „amúgy” jó fej, jó ember, kiváló a szakmájában
  – Egy workshop keretében ahhoz lehet hozzásegíteni, hogy ő maga jusson felismerésekhez, ily módon nem nektek kell direktben számonkérni, konfrontálódni vele (egészen más módon fog tudni elindulni a változás útján)
• A vállalaton, szervezeten belül valakinek megmozdult valami a fejében; fontosnak tartja, hogy a témáról legyen párbeszéd, közbeszéd; foglalkozzatok vele
• Túl van a csapat, a közösség egy zaklatásos ügyön, és ennek következtében szükségét érzitek, hogy a többiek, akik szemtanúi voltak az eseményeknek, ill. csak hallomásból ismerik a történetet; ventilálhassanak közösségként , túlléphessenek a történteken
• Vannak olyanok a csoportban, akik vélhetően zaklatás célpontjai, vagy azok voltak (és még mindig nem tudtad elengedni) és támogatni, megerősíteni, felvértezni szeretnéd őket
• Kaptál olyan visszajelzést, hogy egyes munkatársak viselkedése, magatartása alkalomadtán kimeríti a zaklatás fogalmát és szeretnél dolgozni a csoporttal ezzel
• Olyan emlékezetes csapatépítő programon gondolkozol, ami egy kicsit mélyebb tartalmú, mint a közös paintball vagy egy élményfőzés

Témák:

• Fogalmak, elhatárolások. Hol húzódnak azok a bizonyos határok, honnantól számít határsértésnek adott magatartás
• Mit engedhetünk meg magunknak munkatársaink körében a munkahelyen? (Tenni-Nem tenni) Felelősség. Én-határok meghúzása. Önreflexió
• Vajon mi hívja életre a szexuális zaklatást?
• Vágy, vonzalom, hatalom, dominancia
• Hogyan tartja fenn a titok és a hallgatás?
• Férfiak, nők is kerülnek ilyen szituációkba?
• Milyen esetekben tud segíteni a jog? Hogyan jelenik meg a jog világában a téma?
• Mire van szükségünk a környezetünktől, amikor benne vagyunk és mire ahhoz, hogy ne kerülhessünk ilyen helyzetbe?

Egyeztessük elképzeléseinket! Kérj a cégedre szabott ajánlatot!